Moje služby

Supervize

Já osobně chápu supervizi jako proces odborného doprovázení pomáhajících profesionálů v reflexi práce. Ti se v rámci své praxe často stávají důležitou součástí života svých klientů. V průběhu takových spoluprací s klienty vzniká mnoho oblastí, ve kterých je třeba pracovníky podpořit, či zplnomocnit, a to především proto, aby mohli být klientům dlouhodobě užiteční. Pracovník má během supervize příležitost hledat své vlastní směry a cesty rozvoje. Cílem je, aby supervize vedla k větší stabilizaci pracovních týmů a mým osobním snem je, aby mohli být lidé v práci jednoduše šťastní a věřím, že když budou v práci užiteční a úspěšní, pak je to nejlepší základ.

INDIVIDUÁLNÍ/TÝMOVÁ/SKUPINOVÁ

Mentorink/Metodická podpora

Poradenství a podpora v oblastech praktických činností spojených s poskytováním sociálních služeb. Revize standardů kvality sociální práce, zpracování metodických postupů ke specifickým zakázkám sociální práce.

Koučování

Koučovací proces je cesta k hledání těch správných klíčů do prozatím zamčených dveří. (inspirováno Stevem De Shazerem)

Jedná se o individuální, týmové, skupinové konzultace zaměřené na profesní rozvoj a růst v oblastech klientova pole působnosti (služby, projekty, firemní aktivity, atd.).

INDIVIDUÁLNÍ/TÝMOVÝ/SKUPINOVÝ/PROJEKTOVÝ

Lektorská činnost

Vzdělávání, workshopy a kurzy na klíč v oblastech:

  • supervize a koučování
  • dluhová problematika pro sociální pracovníky,
  • základní a specifická témata poradenství pro oběti trestných činů,
  • vymáhání výživného,
  • alternativní přístupy práce s ohroženou rodinou.

VŠECHNY TYPY KONZULTACÍ JE MOŽNÉ REALIZOVAT TAKÉ PROSTŘEDNICTVÍM VIDEO HOVORU.

SUPERVIZE

  • pokud přemýšlíte o způsobu spolupráce s klienty
  • když chcete posílit fungování týmu
  • jestliže máte chuť více zmapovat vaše silné stránky a rozvíjet je
  • pokud jste se ocitli před důležitým rozhodnutím
  • v případě, že přemýšlíte co se Vám při spolupráci s klienty daří a chcete toho dělat více…

KOUČINK

  • posílení rozhodování
  • nová pracovní výzva
  • hledání větší pracovní spokojenosti
  • překonávání překážek a zátěžových situací
  • příliš stresu a napětí
  • posílení fungování projektového týmu
  • touha po změně